Asgari ücret birçok ücretin hesabında baz alınıyor. İşsizlik maaşlarından staj ücretine, doğum-askerlik borçlanmasından asgari ücret kıdem tazminatına kadar birçok kalem asgari ücretteki artışla birlikte değişecek.

2024 yılı asgari ücreti bir önceki yıla oranla yüzde 49.11 oranında artarak 17 bin 2 lira oldu.

İşsizlik maaşı, staj ücreti, GSS primi, doğum ve askerlik borçlanması, 65 yaş aylığı, kıdem tazminatı, engelli aylıkları gibi ücretler asgari ücret artışına bağlı olarak yükseldi.

İŞTE KALEM KALEM ÜCRET VE ARTIŞLAR…

2023 yılı asgari ücret rakamı 11.402 TL, 2024 yılı asgari ücret rakamı 17.002 TL (yüzde 49,11 artış)

2023 İşsizlik Maaşı (en düşük) 5325 TL, 2024 yılı İşsizlik Maaşı 7940,33 TL

2023 İşsizlik Maaşı (en yüksek) 10650 TL, 2024 yılı işsizlik Maaşı 15880,33 TL

2023 GSS primi Aylık 402 TL 2024 GSS primi 599,44

2023 GSS primi Yıllık 4829 TL 2024 GSS primi 7200,72

İsteğe Bağlı Sigorta Primi (En Düşük) 4292 TL, 2024 İsteğe Bağlı Sigorta Primi 6399,98

İsteğe Bağlı Sigorta Primi (En Yüksek) 32194 TL, 2024 İsteğe Bağlı Sigorta Primi 48005,82

2023 Bağ-kur Primi (En düşük tarım dahil) 4628 TL 2024 Bağ-Kur primi 6901,00 TL

2023 65 yaş aylığı 3184 TL 2024 yılı 4747,80 TL

2023 Engelli Aylığı (yüzde 40-69 arası) 2624 TL, 2024 yılı Engelli Aylığı 3912,76 TL

2023 Engelli Aylığı (yüzde 70 üzeri) 38,13 TL, 2024 yılı Engelli Aylığı 5685,72 TL

2023 Engelli Aylığı (18 yaş altı) 25,42 TL, 2024 yılı Engelli Aylığı 3790,48 TL

2023 BES Kesintisi 402,42 TL 2024 BES Kesintisi 600,07 TL

2023 Ev hizmetlerinde çalışanların primleri (10 günden fazla çalışanlar günlük) 168 TL, 2024 250,51 TL

2023 Ev hizmetlerinde çalışanların primleri (10 günden az çalışanlar günlük) 8,94 TL, 2024 13,33 TL

2023 Ev hizmetlerinde çalışanların primleri (aylık prim) 5030 TL, 2024 7500,44 TL

2023 Geçici İş Görmezlik Ödeneği (Yatarak tedavi)223 TL, 2024 332,520 TL

2023 Geçici İş Görmezlik Ödeneği (Ayakta tedavi) 298 TL, 2024 449,36 TL

2023 Doğum askerlik avutakı staj borçlanmaları (Günlük en düşük) 143 TL, 2024 213,23 TL

2023 Doğum askerlik avutakı staj borçlanmaları (Aylık en düşük) 4292 TL, 2024 6399,98 TL

2023 Doğum askerlik avutakı staj borçlanmaları (Günlük en yüksek) 1073 TL, 2024 1600 TL

2023 Doğum askerlik avutakı staj borçlanmaları (Aylık en yüksek) 32193 TL, 2024 48004,33 TL

2023 Stajer maaşı 3420 TL, 2024 yılı Stajer Maaşı 5099,71 TL

Haberin tamamı için: Yeni asgari ücretle neler değişti

Meclis Genel Kurulu’nda yılın son mesaisinde ekonomiye ilişkin 86 maddelik torba kanun teklifinin, çalışan emeklilere 5 bin lira verilmesini öngören 55. maddesi kabul edildi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, ikramiyenin Resmi Gazete’de yayımlanmasının ardından en kısa sürede çalışan emeklilere ödeneceğini söyledi.

Kaynak: NTV

Haberin tamamı için: Çalışan emekliye 5 bin lira ikramiye teklifi Meclis’te kabul edildi

Bakan Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2024 yılı bütçesi ve 2022 yılı kesin hesabının görüşüldüğü TBMM Genel Kurulu’nda milletvekillerine sunum yaptı.

“2028 SONUNA KADAR 5 MİLYON İLAVE İSTİHDAM SAĞLAYARAK İŞSİZLİK ORANIMIZIN YÜZDE 7,5’E GERİLEMESİNİ HEDEFLEMEKTEYİZ”

Bakan Işıkhan, burada yaptığı konuşmada, küresel ve bölgesel düzeyde yaşanan jeopolitik gerilimler ve ekonomik dalgalanmaların yanı sıra doğal afetlerin, su gıda ve enerji krizlerinin yeni risk ve belirsizliklerin ortaya çıkardığı bir ortamda Türkiye’nin, istihdamda ve iş gücüne katılımda görülen artış eğilimini sürdürmeyi başardığını savunarak, “Bu kapsamda 2028 sonuna kadar 5 milyon ilave istihdam sağlayarak işsizlik oranımızın yüzde 7,5’e gerilemesini hedeflemekteyiz. İstihdam ve çalışma alanında başta özel politika gerektiren gruplar olmak üzere toplumun tüm kesimlerine yeterli bir gelirle kayıtlı, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlandığı koşullarda iş imkanlarının sağlanması temel hedefimizdir. Bakanlık olarak her fırsatta sosyal paydaşlarımızla bir araya geliyor, istişare ve diyalog mekanizmalarımızı canlı tutmaya gayret ediyoruz” diye konuştu.

“KOMİSYONDAN ÇIKACAK KARARIN HERKESİN MUTABIK KALDIĞI BİR ÜCRET SEVİYESİ OLMASINI ÜMİT EDİYORUZ”

Işıkhan, asgari ücrete yaptıkları artışların ve iyileştirmelerin çalışanlara verdikleri önemin somut ifadesi olduğunu belirten Işıkhan, “2002 yılında 184 lira olan net asgari ücreti 2023 yılında 11 bin 402 liraysa yükselterek reel olarak 3 katına çıkardık. 2024 yılı asgari ücretini tespit etmek üzere asgari ücret tespit komisyonumuz, bildiğiniz gibi 11 Aralık’ta çalışmalarına başladı. Komisyondan çıkacak kararın herkesin mutabık kaldığı bir ücret seviyesi olmasını ümit ediyoruz” diye konuştu.

“BİRİNCİ DERECEYE YÜKSELEN DEVLET MEMURLARIMIZ İÇİN 3600 EK GÖSTERGE DÜZENLEMESİNİ DE HÜKUMET OLARAK EN KISA SÜREDE HAYATA GEÇİRECEĞİZ”

Bakan Işıkhan, 2023 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü ile toplu iş sözleşmeleri sonunda işçilerin aylık brüt çıplak ücretlerini 15 bin liraya yükselttiklerini hatırlatarak, sunumuna şöyle devam etti:

“Bu yükseltme ile tüm brüt ücretlere 2023 yılı ilk 6 ayı için refah payı dahil olmak üzere yüzde 45 oranında zam yapılmış ve diğer kalemlerde de bu iyileştirmeler gerçekleştirilmiştir. Kamu çalışanlarımızın mali ve sosyal haklarını düzenleyen 7. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri 2023 yılı Ağustos ayında gerçekleştirilmiştir. Büyük oranda uzlaşma ile neticelenen toplu iş sözleşme sonucunda, toplu sözleşmenin geneline ilişkin oransal zam dışında 11 hizmet kolunun tamamında sendikalarla mutabakat sağlanmıştır. Geçtiğimiz temmuz ayında da yapılan zamlarda en düşük devlet memuru aylığı 22 bin liraya yükseltilmiştir. En düşük memur maaşındaki artış oranı yüzde 142, ortalama memur maaşındaki artış oranı ise yüzde 129 olmuştur. Çalışanlarımızı enflasyona karşı koruma ilkemizi de önümüzdeki dönemlerde aynı kararlılıkla sürdüreceğiz. 15 Ocak 2023 tarihinde yürürlüğe giren 3600 Ek Gösterge Düzenlemesi ile çalışan emekli 5,3 milyon kamu personeli ve bunların hak sahiplerinin ek göstergelerinin yeniden düzenlemesini sağladık. Bununla beraber birinci dereceye yükselen devlet memurlarımız için 3600 ek gösterge düzenlemesini de hükumet olarak en kısa sürede hayata geçireceğiz.”

İŞKUR, 1 MİLYON 99 BİN KİŞİNİN ÖZEL SEKTÖRDE İSTİHDAMINA ARACILIK ETTİ

Işıkhan, İŞKUR tarafından 2023 yılının Ocak-Kasım döneminde 1 milyon 99 bin kişinin özel sektörde istihdamına aracılık ettiklerini söyledi.

Işıkhan, özellikle gençler olmak üzere her ailede en az bir çalışan olmasını sağlayacak Hane Bazlı İstihdam Destek Sistemleri’ni hayata geçireceklerini bildirdi.

“EYT KAPSAMINDA DÜZENLEMEDEN FAYDALANAN KİŞİ SAYISI BUGÜN İTİBARIYLA YAKLAŞIK 2 MİLYONDUR”

Kamuoyunda EYT olarak bilinen düzenlemeyi hayata geçirdiklerini hatırlatan Bakan Işıkhan, “Düzenleme ile 8 Eylül 1999 tarih ve öncesi sigortalılarımız için emeklilikte yaş şartını kaldırdık. Vatandaşlarımızın talep ettikleri bu beklentilerini karşıladık. EYT kapsamında düzenlemeden faydalanan kişi sayısı bugün itibarıyla yaklaşık 2 milyondur” diye konuştu.

“(ÇALIŞAN EMEKLİLERE 5 BİN LİRALIK ÖDEME) KANUN TEKLİFİ TBMM’DE KABUL EDİLİP RESMİ GAZETE’DE YAYIMLANDIKTAN SONRA İKİ GÜN İÇİNDE YAPACAĞIZ”

Emeklilerimizin Ramazan ve Kurban Bayramı ikramiyelerini 2 bin liraya yükselttiklerini aktaran Işıkhan, “Çalışmayan emeklilerimize bir defaya mahsus olmak üzere 5 bin lira ödeme yaptık. Çalışan emeklilerimizin için de kanun teklifi TBMM’de kabul edilip Resmi Gazete’de yayımlandıktan sonra ödemeleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olarak iki gün içinde yapacak şekilde hazırlıklarımızı tamamladık. Yeni yılda bütçe doğrultusunda emekli maaşlarının iyileştirilmesine yönelik çalışmalarımızı sürdüreceğiz” ifadelerini kullandı.

Bütçe görüşmeleri, Işıkhan’ın sunumunun ardından Kültür ve Turizm Bakanı Mehmet Nuri Ersoy’un sunumu ile devam etti.

Haberin tamamı için: Bakan Işıkhan mecliste açıkladı: Asgari ücret ne kadar olacak?

Gölcük Çiftlik Mahallesi ikamet eden ve Magna Fabrikası’nda çalışan İsmail Kuş hayatını kaybetti. Bir süredir hastalık sebebiyle Kocaeli Şehir Hastanesi’nde yatmakta olan İsmail Kuş, doktorların tüm müdahalesine rağmen kurtarılamadı. 2 çocuk babası olan İsmail Kuş’un cenazesi, bugün Çiftlik Ulu Camii’nde ikindi namazını müteakip kılınacak cenaze namazının ardından Gümüşhaneliler Mezarlığı’nda toprağa verilecek.

Haberin tamamı için: Fabrika çalışanı yaşamını yitirdi

Türkiye’nin de uzun müddettir gündemini meşgul eden EYT, Kanun ile düzenlenmiş ve belli kuralları yerine getiren çalışanların yaş kaidesine takılmaksızın emekli olabilmesinin önü açılmıştır. Buna nazaran sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999 tarihinden evvel olan erkeklerin 25 yıl, bayanların 20 yıl çalışmasının ve işe başlama tarihine nazaran 5000 ile 5975 ortasında değişen günlük prim ödemesini tamamlamasının akabinde yaş kaidesine bakılmaksızın emekli olmaları kelam konusu olabilecek.

Konuyla ilgili YAK Avukatlık Ortaklarından Özge Konukçu, patron ve çalışan açısından merak edilen soruları yanıtladı.

İhbar müddetine uyulması üzere bir mecburilik bulunmuyor

Kanun ile birlikte emekliliğe hak kazanan çalışanların, bu düzenlemeden faydalanabilmeleri için çalıştıkları iş yerinden emeklilik nedeni ile istifa etmeleri gerekmektedir. Bu kapsamda çalışan, Toplumsal Güvenlik Kurumu’ndan alınacak kıdem tazminatına temel yazı ve tercihen aylık bağlanmasına ait müracaat yaptığına dair yazı ile birlikte patrona istifa dilekçesi sunulması gerekmektedir. Çalışanın ayrıyeten bir ihbar tazminatı ödemesi yahut ihbar mühletine uyması üzere bir mecburilik bulunmamaktadır.

İşten ayrılan emekçinin hakları neler?

Kanun mucibince istifa eden çalışan, 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatı ile ilgili olarak geçerliliğini koruyan ilgili 14. hususu uyarınca kıdem tazminatı başta olmak üzere iş akdinin sona ermesine bağlı tüm alacaklara hak kazanmaktadır. Emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanın tekrar, tıpkı işyerinde patronun kabulü ile çalışmaya başlaması bu sonucu değiştirmemektedir. Çalışanın kıdem tazminatının ödenmemesi tarafında talepte bulunması yahut kontrata kıdem tazminatının ödenmeyeceği tarafında karar konulması çalışanın haklarını ihlal edeceğinden mümkün bir ihtilaf halinde hukuka ters düzenlemeler olarak nitelendirilebilecektir.

Kıdem tazminatı yükünü hafifletmeye yönelik çalışmalar neler?

Düzenleme ile çok sayıda çalışan etkilediğinden ve emeklilik nedeniyle işten ayrılabileceğinden dolayı patronun üstlendiği tazminat yükünü hafifletmek bakımından kıdem tazminatının esasen peşin olarak ödenmesi gerekirken, patronun ödeme zahmeti olduğu durumlarda çalışanın onayı ile ve çalışanın haklarını zedelememek şartı ile taksitler halinde ödenebileceği görüşü kabul edilmektedir. Hangi halleder peşin ödemeden farklı bir düzenlemeye gidilebileceği ve çalışan haklarının zedelenip zedelenmediği her durum için kendi özelinde değerlendirilmelidir. Ayrıyeten Kanun’da yer almamakla birlikte patrona kıdem tazminatı yükünü hafifletmeye yönelik ödemesiz devir imkânı ve yüzde 75 kefalet oranıyla Kredi Garanti Fonu (KGF) dayanağı sağlanmasının hedeflendiği belirtilmektedir.

İşe iade davası açılması riski

Kanun, emeklilik nedeni ile iş akdi feshi hakkını yalnızca çalışana tanımaktadır. Hasebiyle iş akdinin emeklilik nedeniyle çalışan tarafından sona ermesi halinde patronun onayı aranmamaktadır. Fakat patron çalışanın emekliliğe hak kazanmış olmasını bir fesih nedeni olarak ileri süremez. Patron bu münasebet ile çalışanın iş akdini feshederse çalışana kıdem tazminatı ile birlikte ihbar müddetini kullandırmak yahut bu mühlete ilişkin fiyatı ödemek zorundadır. Ayrıyeten fesih geçerli kabul edilmeyeceğinden çalışan tarafından işe iade davası açılması riski üstlenilecektir.

Bununla birlikte şayet patronun istihdam azaltılması için geçerli münasebetleri var ise Kanun’a tabi olmak, patronun iş akdini sonlandıracağı bireylerin tespiti için objektif bir seçim kriteri olarak kabul edilebilir.

Objektif temellerle hareket edilmeli

Emeklilik sebebiyle iş yerinden ayrılan çalışan patron kabul ederse tekrar çalışmaya başlayabilir. Patron emekli çalışanı tekrar işe alma konusunda serbestçe karar verebilir. Emeklilik nedeni ile işten ayrılan çalışanların yine işe alınmasında patronun takdir hakkının olduğu kabul edilmekle birlikte, patron bu takdir hakkını kullanırken objektif asıllarla hareket etmeye itina göstermelidir.

Emekli olan çalışanın yine işe alınması için rastgele bir mühlet hududu bulunmamaktadır. Lakin Kanun ile patronların tecrübeli elemanlarını emeklilik nedeniyle yitirmesine pürüz olmak gayesi ile ayrılan çalışanın tekrar işe alınması halinde işverence ödenecek toplumsal güvenlik dayanak primi payının 5 puanlık kısmının Hazinece karşılanması düzenlemiştir. Bu düzenlemeden faydalanabilmek için emeklilik nedeni ile işten ayrılan çalışanın 30 gün içerisinde tekrar işe alınması gerekmektedir. Bu noktada belirtmek gerekir ki birebir çalışanın yine işyerinden ayrılması ve ardından tekrar işe dönmesi halinde birebir indirimden bir daha faydalanılamayacaktır.

Haberin tamamı için: EYT’de istifa ayrıntısı! İhbar tazminatı ödenmesi yahut ihbar mühletine uyulmasına gerek bulunmuyor

Kocaeli Gazeteleri… Milyonlarca kişinin beklediği Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi maddeleşti. EYT’lilerin müracaatları sürat kesmeden devam ediyor. Hazine tarafından, kıdem tazminatlarının ödenmesinde kolaylık sağlayacak kredinin ise bu hafta başlaması bekleniyor.

Kocaeli Haber… Hürriyet gazetesinin haberine nazaran; Hazine dayanaklı Kredi Garanti Fonu (KGF) paketinde, EYT kapsamındaki kıdem tazminatı kefalet hacmi 25 milyar liradan 50 milyar liraya çıkarıldı.

Krediden yararlanmak isteyen patronun bankaya başvurması gerekecek. Ayrıyeten kredinin çalışanın kıdem tazminatı ödemesinde kullanılmasına yönelik koşullar da getirilecek.

EYT kredisi: 6 ayı ödemesiz, 36 ay vade

Kredi paketi aşikâr olduktan sonra patronların EYT’li çalışanlarının listesiyle bankaya başvurması gerekecek. EYT kapsamında yapılan müracaatlar bankaya iletilecek. Banka da Hazine kefaleti ile birlikte kaç çalışan EYT’liyse buna nazaran kredi verecek. Kredi 6 ayı ödemesiz periyot olmak üzere 36 ay vadeli planlanacak. Faizin ise hem özel hem de kamu bankasında tıpkı olabileceği belirtiliyor.

Ödenmesi için koşullar getirilecek

Kredinin direkt çalışanların hesabına mı yatırılacağı yoksa patrona mi verileceği konusunda ise çalışmaların sürdüğü tabir edildi. Krediyi alan patronlardan paranın çalışana kıdem tazminatı olarak ödenmesi kuralı aranacak. Lakin bunun yolunun nasıl olacağı konusunda tartışmaların sürdüğü belirtildi. Kredinin direkt çalışan hesabına aktarılabileceği, patrona verilmesi halinde ise çalışanın hesabına yatırıldığına ait doküman istenebileceği kaydedildi.

Haberin tamamı için: EYT kredisi için geri sayım

28 Kasım 2022’den önce sözleşmeli personel kapsamında çalışanlar, memur kadrosuna geçebilecek. Bu teklif mecliste kabul edilerek yasalaştı

Kamuda çalışan 458 bin 615 sözleşmeliye kadro verilmesini öngören kanun teklifi, TBMM Genel Kurulunda kabul edilerek yasalaştı.

TBMM Genel Kurulu’nda ‘Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’ kabul edildi.

TBMM Genel Kurulu Meclis Başkanvekili Celal Adan başkanlığında toplandı. Gündem dışı konuşmaların ardından, söz alan grup başkanvekilleri gündeme ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Genel Kurul’da İYİ Parti, HDP ve CHP’nin grup önerileri reddedildi.

DHA’nın haberine göre grup önerilerinin oylamaya sunulmasının ardından yasa teklifinin görüşülmesine geçildi. Burada milletvekilleri yasa teklifine ilişkin söz aldı. CHP Malatya Milletvekili Veli Ağbaba kanun teklifini mağduriyetlere neden olduğu gerekçesiyle eleştirerek, “Mağduriyetlere son vermek için öyle bir kanun hazırlıyorsunuz; 3 kişinin sorununu çözeyim derken 5 kişiyi mağdur ediyorsunuz. Sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi için bir kanun teklifi getirdiniz, getirdiğiniz kanun teklifinde tam 4 yeni mağdur grubu oluşturdunuz” dedi.

Veli Ağbaba’nın ardından cevap için söz alan AK Parti Erzurum Milletvekili İbrahim Aydemir ise “Bakın belediyelere, işçilere zulmedenin, çalışanlara zulmedenin adı CHP’dir, CHP yapısıdır, o yüzden bağırıyor. Sözleşmelilerin problemlerini çözüyoruz, bağırıyorsunuz. Niye? Çünkü millet diye bir derdiniz yok” diye konuştu.

Milletvekillerinin yasa teklifine ilişkin söz almasından sonra teklif oylamaya sunuldu. Yaklaşık 459 bin çalışanı kapsayan yasa teklifinin tüm maddeleri oy çokluğuyla kabul edildi.

458 BİN 615 ÇALIŞANI KAPSIYOR

Genel Kurul’da kabul edilen kanun teklifiyle birlikte kamunun çeşitli kurumlarında ve mahalli idarelerde sözleşmeli çalışan personel kadroya alınırken, 28 Kasım 2022 tarihinden önce sözleşmeli olarak çalışmaya başlayanlar, herhangi bir bekleme süresine tabi olmadan doğrudan doğruya bulundukları kurumlarda memur kadrosuna geçmiş olacak. 458 bin 615 çalışanı kapsayan kanun teklifinde sözleşmeli personel; görevde yükselme, unvan değişikliği, memuriyet güvencesi, tayin imkanı gibi birtakım haklara sahip olacak.

Kadroya geçişler, talebe bağlı olurken, kadroya geçmek istemeyen sözleşmeli personelin hakları, görevleri sona erene kadar şahsa bağlı olarak korunacak. Teklifle birlikte gelen düzenlemenin kapsamında, 4B’li personel, mahalli idareler personeli, teşkilat kanunlarına dayalı olarak çalışan sözleşmeli personel, Kültür ve Turizm Bakanlığı sanatçıları, kamu dışı aile sağlığı çalışanları, vekil imam hatip ve müezzin kayyımlar ile vekil ebe ve hemşireler de yer alıyor.

Kamu hizmetlerinde aksama yaşanmasının önüne geçilmesi için bu kapsamda kadroya geçecek mahalli idareler personelinin sadece mahalli idareler arasındaki nakli yapılabilecekken, diğer sözleşmeli personel ise sözleşmeli statüdeki sürelere dahil 4 yıllık hizmetini doldurduktan sonra nakil hakkına kavuşacak. Yasa teklifi ile sözleşmeli personele memurlarda uygulandığı şekliyle disiplin ve görevden uzaklaştırmaya ilişkin cezalar da uygulanacak.

KPSS ŞARTI

Düzenleme ile birlikte, mahalli idarelerdeki sözleşmeli personel istihdamını, memurlar gibi düzenleyerek, bu personel için de Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) zorunluluğu da getirildi. Teklifle; 4/B ile teşkilat kanunlarına tabi 413 bin 617, mahalli idarelerdeki 36 bin 346, aile hekimliklerinde kamu dışından aile sağlığı elemanı 3 bin 542, sulama birliklerindeki 32 kişi olmak üzere 453 bin 620 personel ve diğerleriyle birlikte 458 bin 615 çalışanın kadroya geçmesi öngörülüyor. Yasanın yürürlüğe girmesiyle birlikte, bazı kurumların maliyet analizi de çıkarılmış oldu.

Haberin tamamı için: Sözleşmeli personele kadro teklifi meclisten geçerek yasalaştı