İzmit Belediyesi şirketlerinden BEKAŞ ve SARBAŞ’ta çalışan 1200 işçiyi ilgilendiren Toplu İş Sözleşme görüşmeleri bugün başlıyor

İzmit Belediyesi ile yetkili sendika Genel İş Sendikası bugün saat 15.30’da TİS görüşmelerinin ilk oturumu yapacak. Altışar aylık dilimleri kapsayan sözleşme görüşmelerinin ilk oturumunda idari maddelerin görüşülmesi bekleniyor. Söz konusu taslağın bugün açıklanacağı da belirtildi.

YÜZDE 80′ LİK ARTIŞ TALEBİ

Yapılacak görüşmelerde belediyede yedi grup üzerinden ayrı ayrı miktarlar üzerinde durulacak.  Alınan bilgilere göre Genel- İş sendikası İlk 6 ay için ortalama yüzde 80’lik artış talep ediyor. İkinci 6 ay için ise enflasyon+5 puan talep ediliyor.  Sözleşmenin süresi 1 yıl olacak

Haberin tamamı için: İzmit Belediyesi’nde toplu iş sözleşme görüşmeleri bugün başlıyor

Genel İş tarafından belediye işçilerine kadro verilmesi talebi ile İzmit Belediyesi önünde gerçekleştirilen basın açıklamasında, “Merkezi hükümet bizlerin haklarını yıllardır sömürdü ve artık buna dur diyoruz. 1 Ekim’de meclis açıldığı zaman gerçek anlamda ya bu haklarımızı vereceksiniz ya vereceksiniz” denildi

Genel İş Kocaeli Şubesi tarafından İzmit Belediyesi’nde çalışan şirket işçilerinin kadroya geçirilmesi talebiyle bugün geniş katılımlı bir basın açıklaması gerçekleştirildi. İzmit Belediyesi önünde yapılan açıklamaya DİSK Bölge Temsilcisi, Genel-İş Sendikası Kocaeli Şube Başkanı Vedat Küçük’ün yanı sıra; Tüm Bel-Sen Şube Başkanı Erdal Karakuş, İzmit Belediyesi Koordinatörleri ve sendika üyesi belediye işçileri katıldı.

MERKEZİ HÜKÜMET HAKLARIMIZI SÖMÜRDÜ

Genel-İş Sendikası Kocaeli Şube Başkanı Vedat Küçük tarafından yapılan açıklama şöyle: “Bizler haklarımızı istiyoruz. Bu nedenle basın açıklamamızı Türkiye’nin her yerinde yapıyoruz. Bizim gerçek gündemimizde hayat pahalılığı var. Bir holding patronundan fazla ödediğimiz vergi adaletsizliği var. Bizleri yıllardan beri sömüren taşeron sistem var. Bu anlamda bugün burada Türkiye’nin her yerinden sesleniyoruz. Merkezi hükümet bizlerin haklarını yıllardır sömürdü ve artık buna dur diyoruz. 1 Ekim’de meclis açıldığı zaman gerçek anlamda ya bu haklarımızı vereceksiniz ya vereceksiniz.

BELEDİYE İŞÇİLERİ DE KAMU İŞÇİSİDİR

Gelir eşitsizliği, yüksek enflasyon, fahiş faturalar, açlık sınırı altındaki ücretler, işçilerin geçinmesi ve insanca yaşamasını olanaksız hale getiren ağır koşullar yaratmıştır. Bu koşullar altında ayrımcılık, güvencesizlik ve eşitsizlik yayılmaya devam ediyor. Belediye şirket işçileri de uzun zamandan beri büyük bir eşitsizlik ve ayrımcılığa maruz bırakılıyor. İşçiler için bu ayrımcılığın, eşitsizliğin ve adaletsizliğin adı ‘kadro aldatmacası’ dır. Sendikamız söz konusu ayrımcılık ve adaletsizliğe karşı “belediye işçileri de kamu işçisidir” diyerek eylemler basın açıklamaları yaptı. Her eylemimizde ve açıklamamızda; ‘gerçek kadro istiyoruz, belediye işçileri kamu işçisidir. Ayrımcılık son bulsun haklarımız verilsin’ dedik.

TOPLU OLARAK İYİLEŞTİRİLMELİ

Belediye işçileri bugün birçok açıdan ayrımcılıkla karşı karşıyadır. Siyasal iktidar tarafından çalışanlara yönelik yapılan ya da yapılması planlanan kısmi düzenlemelerde belediye işçilerinin adı bile ne yazık ki geçmiyor. Kamu işçileri ve kamu çalışanlarına yönelik yapılan düzenlemelerden belediye işçileri yararlanamıyor ve düzenlemelerin dışında tutuluyor. Kamu hizmetleri bir bütün olup merkezi ya da yerel ayrımı olmaksızın kamu çalışanları (işçi/memur) eliyle yürütülür. Kamu çalışanlarının işçi ya da memur ayrımı yapmaksızın, merkezi ya da yerel hakları iyileşecekse toplu olarak iyileştirilmelidir. Bu durumdan hem hükümet hem de belediye işverenleri sorumludur.

İLAVE TEDİYE HAKKI DERHAL VERİLMELİDİR

Belediye şirket işçilerinin kadro ve ilave tediye hakkı verilmelidir. 696 sayılı KHK ile beraber kamuda çalışan taşeron işçilerden merkezi idarede bulunanlar doğrudan kadroya geçerken; belediyelerde çalışan işçiler ise ne yazık ki kadro yerine belediye şirketlerine geçiş yapmıştır. Bu durum 450 bine yakın belediye işçisinin ayrımcılığa uğramasına ve hak mağduriyetine neden olmuştur. Bunun en somut örneği, kamu işçilerinin yararlandığı 52 günlük ilave tediye hakkından belediye şirketlerinde çalışan işçilerin yararlanamamasıdır. KİT’lerde çalışan işçilerin ilave tediye hakkı bulunurken belediye şirketlerinde çalışan işçilerin ilave tediye hakkı olmaması da ayrıca hukuksuzdur. Bu mağduriyet bir an önce sona erdirilmeli ve belediye şirketlerinde çalışan işçiler de diğer işçiler gibi kadroya geçirilmelidir. İlave tediye hakkı ise derhal verilmelidir.

ASGARİ ÜCRETİN YARISI KADAR EMEKLİ ÜCRETİ

Zorunlu emeklilik uygulaması kaldırılmalıdır. 696 sayılı KHK ile geçişi yapılan işçiler Anayasa’ya aykırı bir uygulamaya maruz bırakılıyor. Bu kapsamdaki tüm işçiler emeklilik aylığına hak kazanmalarının ardından çalıştıkları kurumdan zorunlu olarak emekli ediliyor. Yıllarca kadroya geçme hayali kuran binlerce taşeron işçi kadroya geçtikten hemen sonra emekli olmak zorunda bırakılıyor. Hâlâ yüz binlerce işçi benzer sorunlarla karşı karşıyadır. Bu durum Anayasa tarafından güvence altına alınmış çalışma hakkına ve eşitlik ilkesine açıkça aykırıdır. Yıllarca taşeronlarda asgari ücretle çalışan işçilerin bugün zorla emekli edilmek istenmesi, bu işçilerin asgari ücretin yarısı kadar bir emekli ücreti ile yaşamaya mahkûm edilmesidir.

ZORUNLU EMEKLİLİĞİ KABUL ETMİYORUZ

Bu ayrımcı uygulama bir an önce sona erdirilmeli ve gerekli yasal düzenleme bir an evvel yapılmalı, bu süreçte zorla emekli edilen binlerce işçiye yeniden işe geri dönüş imkânı sağlanmalıdır. Belediye işçilerinin sesi olan DISK/Genel-İş, bugün buradan ilan ettiği talepleri, bundan sonra yurdun dört bir yanına daha güçlü taşımaya kararlıdır. Gelin bu mücadeleyi hep birlikte büyütelim. Gelin sesimizi hep birlikte yükseltelim. Hükümet ve belediye işverenleri belediye işçilerinin bu sesine kulak vermelidir. Belediye şirket işçilerine kadro ve ilave tediye hakkı istiyoruz. Taşerondan kadroya geçen işçilerin zorunlu olarak emekli edilmesini kabul etmiyoruz.”

Haberin tamamı için: Belediye işçileri kadro talebini haykırdı “Merkezi hükümet bizlerin haklarını yıllardır sömürdü”